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第4章、学历带来的福利

因为霓虹这边正式的劳动合同,必须在学生拿到毕业证书之后才签订。可被称为“人盗合战”的人才争夺,往往从应届生还在大三下学期就开始了。

到了大四上学期开学的4月份,已经拿到内定录取承诺的应届生人数,甚至达到总人数的2倍多。

为什么给内定录取者送钱为了签订就业誓约书。后者多少还有一定的约束力,前者,根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。

在就业誓约书的约束下,都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。所以一旦肯签个就业誓约书,那提前预付部分公资奖金甚至提供免费车房的都有。

当然,这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上。

曾经211毕业的陶知命哪里享受过这种待遇

既然有这种福利,眼下又缺钱,当然最简单就是从这里入手。

像植野洋介和山根横久,明明已经拿到了多个内定录取,现在还跑到这里来,就是凭自己的学历光环多拿点礼金。

这甚至是一种生财之道。

浮夸得一批。

到了友和商事的公司门口,人事部门的很多招聘职员、也就是俗称的人事担当们干练而和善地做着接待工作。

每年会举办的会社参观说明会,是集中进行招聘的日子,对会社来说事件大事。

能够被邀请来参加说明会的,一般都是已经通过了初面的人。

对于东京大学的高材生,只要愿意过来,那都是直接投递简历、就会得到邀请。

这种从众多投递简历的应届学生中筛选出来,邀请到企业内部进行集中面试的会社参观说明会,最开始的环节都是在大会议室里先进行公司介绍。

介绍开始之前,大会议室里坐着的人,知道其他人是竞争对手,就忍不住想了解一下其他人的信息。

陶知命已经听到山根横久旁边响起了小声的惊呼。

“死阔以东京大学”

“可嗦东京大学这样的国立四雄,来了多少人”

“明明不是最顶尖的那些会社”

“嘘小点声,怎么能这样说”

“”

山根横久不复刚才的彪悍模样,坐在那边很谦虚的样子,但分明有些洋洋自得。

小屁孩,除了来拿钱,还想来享受点优越感吗

不过,好像有几个妹子在星星眼求认识的样子。

陶知命看了一眼旁边有点羡慕的植野洋介,打趣道:“你也可以试试啊。”

植野洋介正襟危坐:“咳我呢,不是那样肤浅的男人”

陶知命瞅着他笑了。

大概他和陶大郎,都因为面对陌生人尤其是陌生女人比较怂,才能成为好朋友。

混熟之后倒是嘴上嚣张得很,话痨一样。

过了一会,友和商事的人事部长终于进了会议室,房间里安静了下来。

陶知命提起了精神,该办正事了

为了礼金

大郎啊大郎,可惜你去得早,没来得及享受属于自己身份带来的便利。

不过如果不是陶知命,大郎在面试方面的表现似乎很差劲。

但现在嘛面试什么的,这个我熟

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